Just another weblog

HAPPY :))

A strong sense of engagement in their work. Orang ingin mendapat dukungan dari atasan/bosnya. Dukungan yang kuat dan tulus akan membuat seseorang bersemangat.

A feeling of being appreciated and valued. Karyawan akan merasa bahagia jika dia merasa diapresiasi dan dihargai, entah itu pikirannya maupun ucapannya. Salah satunya dengan dilibatkan dalam pengambilan keputusan.

Having a high degree of freedom. Selain fleksibilitas, karyawan juga diberi kebebasan tinggi dalam pekerjaannya sehingga mereka bisa mencoba hal-hal baru dalam lingkup pekerjaannya.

A pleasant physical workspace and good relationships with clients and colleagues. Karyawan akan merasa bahagia jika ruang kerjanya bersih dan sehat. Mereka tambah nyaman jika lingkungannya menerima dan menciptakan hubungan yang baik.

Having a diversity of responsibilities. Berilah tanggung jawab yang jelas. Terkadang malah yang membuat karyawan senang adalah ketika diberi beragam tanggung jawab. Itu artinya, mereka diberi beragam pekerjaan.

Having a mentor. Sebagai manusia biasa, karyawan juga punya persoalan kehidupan. Graham dan Shier menemukan bahwa karyawan akan merasa bahagia jika dia punya seorang mentor yang mau mendengarkan dan ngobrol, bukan hanya persoalan kerja dan karir, tapi juga kehidupan sehari-hari.

Itulah yang ditemukan Graham dan Shier. Nah, apakah kita sudah mendapat hal-hal di atas? Atau ingin menambahkan faktor-faktor lain? Apapun, kebahagian di tempat pekerjaan, menurut Graham dan Shier, kita perlu mengupayakan untuk mendapatkannya.

September 28th, 2011 at 7:56 am | Comments & Trackbacks (0) | Permalink


Hello world!

Selamat datang di Blog Mahasiswa IPB. Ini adalah postingan pertamamu. Edit atau hapus postingan ini dan mulailah menulis blog sekarang juga!

September 28th, 2011 at 7:17 am | Comments & Trackbacks (1) | Permalink